【悲報】頼りの上司が退職することになった

【死亡フラグ】お世話になっていた優秀上司が退職のお知らせ

先日悲しいお知らせが入ってきました。直属の上司で私が入社以来お世話になっていた先輩が2019年1月付けで自己都合退職するというものです。退職の理由は表向きは他にやりたい仕事があるということですが、実際はパワハラが原因です。くしくも私も2018年末退社を目標に転職活動していました。現在の業務は実質3人でやっているので,私は転職活動失敗しましたがもし成功していたら同時期に3人中2人が退職することになっていました笑。もし同時期に2人もやめることになっていたらさすがに会社も態度改めたのではないかと思われるのでそこが口惜しいです。

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その先輩(以下優秀先輩)はめちゃくちゃ優秀なのですが,その上の上司(以下ダメ部長)がくそみたいに使えなくて,上司がやるべき上層部との根回しや上層部への説明を全部丸投げされていました。
優秀先輩がどのくらい優秀でダメ部長がどのくらいダメかを端的に表すと以下の通りです。

優秀先輩

  • めっちゃ頭いいし弁が立つ
  • 課長ポジションを何度も打診されるも断り続ける
  • 飲み会は全部行かないが優秀なので許される

ダメ部長

  • 部長のくせに社内ルールや慣習を全然知らない
  • 部内の報告会では50%の確率で居眠り
  • 居眠りしているくせに目覚めると説明が悪くて分からないと言ってキレる

優秀先輩の欠点をあえて挙げるとしたら完璧主義でものごとのリスクをかなり悲観的にみるタイプという点でしょうか。しかしデータを扱う仕事のため,その部分も出てくるデータの信頼性が高いという意味で社内ではおおむね好意的にとらえられていました。あとちょっと独創的な人なので回りの普通の人の理解が得られず孤立してしまうことが何度かありました。そのような欠点は凡人の私が凡人目線に立ってフォローすることでやりくりしておりまして手前味噌ですが,それなりにいいチームでした。

ダメ部長が部長になる前はそれなりに仕事は回っていました。でもダメ部長が部長に昇進してから状況がだんだん悪いほうへとじわりじわりと変わってきてしまいましてそれが臨界点に達して優秀先輩は退職を決意したようです。
ダメ部長は使えないにもかかわらず性格が細かくいちいち口出ししてきてさらに声も大きいというダメな人のテンプレみたいな人です。そして上記の通り報告会では寝ているので全然内容を把握していません。ですので,いうこともトンチンカンなことばっかりで我々も閉口していました。それでも根気よく再度説明してあげるのですがダメ上司は一度自分が正しいと思ったことは撤回しない性格のため怒鳴り散らして自分の主張を通そうとします。サラリーマンなので最終的には上長の主張を部内の総意として言わなければいけませんが,その場はやり過ごせたとしてもそもそも間違っている主張なのでだんだんと化けの皮がはがれてきます。そのようなことが何度もあると傷口が化膿するようにだんだん拡大してきて状況がめちゃくちゃになってしまい,それが完璧主義の優秀先輩は耐えられなかったようです。しかも状況が悪化したのはダメ部長のせいなのですが,自分に都合の悪いことは全部忘れてしまい,あたかも優秀上司が最初から間違ったことを主張していたかのように責め立てる始末です。正直よく今まで転職しないで耐えていたなと思いますが,やはり転職してしまいました。ここ何年かで優秀な人に限って辞めていくのでそろそろ弊社はやばいのかなと思っています。残るのはダメ部長のような声ばかり大きくてその場をやり過ごせればいいやというタイプばっかりです。

2019年は地獄の年になる可能性が。。。

今、業務を実質3人で回していて、優秀先輩はリーダーのポジションです。急な退職でさらに今は人手不足のため増員はできないとのことで優秀先輩の業務の半分が回ってくる予定です。2019年は地獄の年になりそうな予感しかしません。業務量が増えるのは耐えられる気がしますが上記のようなパワハラが耐えられそうにありません。どこの職場でもそうだと思いますが,一番のストレスは人間関係です。ダメ部長のダメな部分を押し付けられる役割が私に回ってくるだけなような気がします。そして,異動希望を出していましたがそのような状況のためおそらく通らないような気がします。

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先日記事にしましたが社内でも自殺者(原因は不明だがパワハラの恐れあり)が出ておりもうなんか雰囲気がおかしいです。自分がおかしくなる前になんとかしないと本当にまずいんじゃなかろうかと思っています。

同年代の方が自殺してしまった。原因は不明だがとっても怖い。 この記事は公開するか迷いましたが,会社にいると命の危険すらありうるということを...

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